latifuBlog

LAPORAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

PT. DENSO INDONESIA

Jl Kalimantan Blok E1-2, Kw Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi 17520
Phone : (62)(21) 8980303 Fax : (62)(21) 8980605

Disusun Oeh :

LATHIFAH UTAMI

Divisi :

Human resources Dept

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN OLEH SEKOLAH

Telah diperiksa dan dinilai oleh Tim Penilai

SMK NEGERI 1 TAMBUN UTARA

Dinyatakan

DITERIMA / DITOLAK

Sebagai salah satu syarat guna mengikuti Ujian Nasional (UN)

Tahun Pelajaran 2013 / 2014

Menyetujui / Mengesahkan :

Kepala Kompetensi Keahlian RPL Guru Pembimbing PRAKERIN

Siti Aisyah, S.Pd. Surono Thea Nugroho, S.E.

NIP: 197810062009022002

Mengetahui/Menyetujui,

Kepala SMKN 1 Tambun Utara Wakasek, Hubungan Industri

Nurdin, S.Pd. Supriatin

NIP: 19650702198801004 NIP: 196609131997022001

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN DI TEMPAT PRAKERIN

DINILAI OLEH TIM PENILAI

PT. DENSO INDONESIA

Sebagai Hasil Laporan Kegiatan PRAKERIN

Dari Tanggal 11 Nopember 2013 s/d Januari 2013

Menyetujui / Mengesahkan :

Manager Personalia Pembimbing PRAKERIN

Joko Sutoro Agustino Kurniawan

iii

MOTTO

ü Tidaklah sempurna suatu pekerjaan jikalau tidak diiringi dengan doa

ü Ikhtiar, sabar serta tawakal kunci dalam meraih kesuksesan

ü Raihlah cinta seseorang dengan kasih dan sayang, raihlah cinta kekasih dengan kasih sayang, tapi raihlah cinta allah dengan mensyukuri kasih sayangNya

ü Teguh pendirian dan berpegang pada prinsip diri merupakan kunci menuju kesuksesan

ü Pandai bukan berarti jago dalam matematika, fisika, kimia atau yang lainnya tetapi pandai yang sebenarnya adalah pandai dalam mengatur waktu dan memanfaatkan kesempatan yang ada

ü Laki-laki bukan yang tampan, perempuan bukan yang cantik, tetapi mencari pasangan hidup pilihlah yang tampan dan cantik hati dan perilakunya

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini. Pada dasarnya, tujuan dibuatnya Laporan Praktek Kerja Lapangan ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat dalam mengikuti Ujian Akhir Nasional dan Ujian Akhir Sekolah serta untuk melatih siswa/siswi membiasakan diri untuk membaca dan memahami keadaan lingkungan di luar sekolah penulis berharap dengan diselesaikan laporan ini, penulis dapat mengetahui lebih dalam mengenai dunia kerja/industri.

Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada kedua orang tua atas izinnya, bekal dan doa yang telah diberikan dalam pelaksanaan PKL. Sekolah serta Bapak/Ibu guru yang dengan suka rela memberikan ilmu serta dukungan, juga tak lupa kepada pihak Perusahaan yang telah menyediakan tempat serta sarana dan prasarana selama dalam proses pelaksanaan PKL yang dilaksanakan pada tanggal 11 November 2013 s/d 10 Januari 2014, serta teman-teman semua yang telah menemani hai-hari penulis dalam PKL.

Penulis berharap semoga dengan terselesaikannya laporan ini dapat menjadi titik tolak penulis untuk menjadi lebih maju dan bersungguh-sungguh. Penulis juga berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi pembaca dalam menuju perubahan, Amin.

Sudah tentu kekurangan-kekurangan akan terdapat dalam laporan ini.
Karena itu, saran dan kritik yang sifatnya membangun dari setiap pembaca sangat penulis harapkan, demi kesempurnaan laporan ini

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Bekasi, 11 Januari 2014

Penulis

Lathifah Utami

BAB I

PENDAHULUAN

SMKN 1 TAMBUN UTARA adalah suatu Lembaga Pendidikan Kejuruan yang mempunyai tugas untuk dapat menghasilkan siswa-siswi yang terampil dalam bidang pengusaan Bisnis dan Manajemen dalam dunia kerja, tangguh, berdedikasi tinggi serta mampu berinteraksi dalam dunia kerja.

Di dalam mencapai tujuan yang mulia tersebut, maka setiap siswa/siswi kami harus menguasai berbagai kemampuan dan keterampilan dasar, serta harus memiliki wawasan ilmu pengetahuan yang luas dalam Ilmu Bisnis dan Manajemen.

Agar dapat mencapai tujuan tersebut, maka salah satu cara adalah dengan menerjunkan siswa/siswi kami langsung pada dunia kerja yang sebenarnya. Praktek Kerja Industri ini dilaksanakan untuk menambah keterampilan dan pengetahuan siswa/siswi kami dalam setiap praktek dan menerapkan teori-teori yang telah penulis dapat pada objek secara langsung.
Pengaturan pelaksanaan Praktek Kerja Industri dilakukan oleh sekolah dengan mempertimbangkan kesediaan lembaga atau dunia kerja untuk dapat menerima siswa/siswi kami yang akan melaksanakan Praktek Kerja Industri. Struktur program kurikulum, kalender pendidikan pada tahun ajaran tersebut akan disesuaikan dengan situasi dan kondisi keadaan setempat.

Dengan diadakannya Praktek Kerja Industri saat ini sangatlah baik dan berguna bagi setiap siswa/siswi SMKN 1 TAMBUN UTARA mendapatkan suatu gambaran yang nyata di dalam menjajaki dunia kerja dan menerapkan apa-apa yang telah didapatkan dari akademi pada pekerjaan yang akan digeluti, sehingga bila mereka terjun ke dunia kerja tidak mendapatkan kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dapat menerapkan keahlian profesi yang dimiliki.

LATAR BELAKANG

Pada saat ini sekolah kami dituntut untuk dapat lebih memahami teori yang didapat selama KBM di sekolah dengan mengenal dunia luar atau dunia kerja.

Oleh karena itu, dengan kurikulum yang diterapkan di sekolah-sekolah pada umumnya dan terutama di SMK Bina Karya Insan. Pada ahir semester dua ini siswa SMK Bina Karya Insan diwajibkan untuk mengikuti Prakerin (Praktek Kerja Industri).

Dimana dengan adanya PKL siswa dapat memperoleh pengalaman tentang dunia kerja dan siswa dapat menuliskan hasil Prakerin tersebut dalam bentuk laporan.

Kegiatan PKL ini juga merupakan salah satu persyaratan di SMK dan begitu juga di SMK Bina Karya Insan, agar siswa dapat membandingkan antara materi di sekolah dengan dunia kerja.

PENGERTIAN PRAKERIN/PKL

Prakerin adalah singkatan dari Praktek Kerja Industri, merupakan kegiatan yang harus dilakukan oleh siswa/siswi yang menuntut ilmu di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dimana sebagian bekal untuk terjun langsung kedalam dunia kerja sesuai dengan program studi. Pelaksanaan prakerin ditentukan oleh pihak sekolah dan instansi perusahaan yang akan menerima siswa/siswi SMK yang melaksanakan Prakrin tersebut.

WAKTU PELAKSANAAN PRAKERIN/PKL

Pelaksanaan Praktek Kerja Industri ini dilaksanakan pada tanggal 11 November 2013 sampai dengan tanggal 10 Januari 2014, di PT. DENSO INDONESIA. Lamanya waktu praktek kerja industri kurang lebih dua bulan.

TUJUAN PRAKERIN/PKL

Adapun tujuan penyelenggaraan Praktek Kerja Lapangan ini adalah untuk:

ü Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki keahlian profesional dengan tingkat pengetahuan, dan etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja.

ü Memperkokoh Link and Match antara dunia pendidikan dengan dunia kerja.

ü Meningkatakan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan-pelatihan tenaga kerja yang berkualitas profesional.

ü Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja sebagai bagian proses pendidikan.

ü Membekali siswa dengan pengalaman-pengalaman yang sebenarnya di dalam dunia kerja, sebagai persiapan guna menyesuaikan diri dengan dunia kerja dan masyarakat.

ü Siswa dapat meningkatkan rasa percaya dirinya, dalam memecahkan berbagai masalah atau kesulitan yang ditemuinya.

ü Untuk merealisasikan pengetahuan yang didapat dari sekolah dengan pekerjaan yang sebenarnya di perusahaan.

ü Memperluas pandangan dan wawasan siswa terhadap jenis-jenis pekerjaan yang ada di bidang bersangkutan dan di tempat praktek dengan segala persyaratan.

MANFAAT PRAKERIN/PKL

Setiap kegiatan yang dilakukan pasti memiliki manfaat, demikian pula dengan kegiatan praktek kerja lapangan yang telah selesai dilaksanakan. Adapun manfaat dari kegiatan praktek kerja lapangan yang telah penulis laksanakan adalah sebagai berikut

ü Keahlian professional yang diperoleh dari praktek kerja lapangan, dapat meningkatkan rasa percaya diri, yang selanjutnya akan mendorong untuk meningkatkan keahlian professional pada tingkat yang lebih tinggi.

ü Waktu tempuh untuk mencapai keahlian professional menjadi lebih singkat. Setelah lulus sekolah dengan praktek kerja lapangan, tidak memerlukan lagi waktu latihan lanjutan untuk mencapai tingkat keahlian siap pakai.

ü Melatih disiplin, tanggung jawab, inisiatif, kreatifitas, motivasi kerja, kerjasama, tingkah laku, emosi dan etika.

ü Menambah pengetahuan mengenai perusahaan.

Saya PKL di PT. DENSO INDONESIA, memperoleh banyak pengetahuan mengenai berbagai berkas-berkas, dokumen-dokumen yang tersedia.

BAB II

TINJAUAN UMUM

A. Sejarah Singkat PT.Denso Indonesia

PT.Denso Indonesia adalah sebuah PMA (Penanam Modal Asing ) yang merupakan usaha patungan Jepang dan Indonesia yang berpotensi dalam pembuatan suku cabang kendaraa seperti : Pendingin Udara , Busi dan sebagainya.

Sejarah Berdirinya PT.Denso Indonesia berawal pada November 1973 merupakan persetujuan dari BKPM, bula Desember 1973 perstujuan kerjasama antara perusahaan swasta Jepang dan Indonesia,bulan Desember 1973 persetujuan presiden, bulan Februari 1975 dengan modal awal US$ 5.650.000,- dan memiliki dua buah pabrik di Sunter, Jakarta Utara seluas 37.848 m²dan di Bekasi seluas 100.000 m² dengan jumlah tenaga kerja sebanyak 1523 orang. Pada bulan Juni 1976 konstruksi diresmikan, bulan April 1977 konstruksi siap.

PT.Denso Indonesia telah menerima penghargaan sebagai penyelamat lingkungan oleh Pemerintah DKI Jakarta pada tahun 1985 saat memperluas bidang usahanya.

Denso adalah merek intenasional sehingga produknya dibuat banyak negara hubungan setiap kantor cabangnya sangat erat dan saling mendukung. Hal ini sangat penting untuk memberikan pelayanan yang lengkap dan menjangkau konsumennya diseluruh dunia.

Secar rincian berdirinya PT.Denso Indonesia akan dipaparkan ,menurut bulan dan tahun perkembangannya, yaitu sebagai berikut :

November	1973	Persetujuan BKPM
Desember	1973	Persetujuan Kerja Sama
November	1974	Persetujuan Presiden
Februari	1975	Ijin dari Menteri Perindustrian
Mei	1975	Berdirinya Perusahaan
Juni	1976	Konstruksi diresmikan
April	1977	Konstruksi Telah Siap
Februari	1978	Produksi Radiator dan Pendingin Udara
Juni	1979	Produksi Busi dan Penyimpanan (Filter) Udara
Januari	1988	Produksi Sistem Pendingin Udara (AC) Bus , Unit Pergerakkan Motor (Stater), Unit Pengatur Arus (Alternator)
April	1988	Produksi Tabung Cadangan Air Radiator
Juni	1988	Produksi Air Pencuci Kaca (Washing Tank , Klakson, Penyaring (Filter) Bahan Bakar
November	1991	Produksi Kompersor
Agustus	1995	Awal Pembangunan Pabrik Cibitung
Juni	1996	Penyelesaian Konstruksi
Juli	1996	Produksi Dimulai
Mei	1997	Mendirikan PT..HAMADEN INDONESIA
Juli	1998	Mendapatkan Sertifikat ISO 9001 (Qualit Managemnt System )
Desember	1998	Mendapatkan Setifikat ISO 14001 (Sistem Manajemen Lingkungan )
Juli	1999	Produksi Idle Speed Control Valve
Juni	2000	Mendapatkan Sertifikat QS 9001
	2004	Berubah Dari PT DENSO INDONESIA CORPORATION Menjadi PT DENSO INDONESIA
November	2004	Mendirikan DENSO SALES INDONESIA
Agustus	2008	Ekspansi Pabrik ke Cibitung

Selain memiliki jaringan di Indonesia dan Jepang, Denso juga meliputi Amerika, Eropa, Australia, Thailand, Filipina, Malaysia dan masih banyak lagi serta kantor-kantor pemasaran terbesar diseluruh dunia.

PT. Denso Indonesia juga merupakan salah satu dari Component Group milik Astra International,Inc. Pada saat ini telah memproduksi 13 macam Produk, yaitu : Radiator, Tank, Washer tank, AC mobil, AC bus, Air Filter,Fuel Filter, Stater Alternator, Horn dan Compresor AC.

B. Struktur Organisasi

Setiap organisasi pasti mempunyai tujuan. Tujuan organisasi akan tercapai apabila organisasi tersebut tercipta suasana kerja yang baik. Tercipta suasana yang baik membutuhkan suatu manajemen yang baik pula. Suatu perusahaan ada dasarnya bertujuan menghasilkan laba, untuk mencapai tujuan tersebut adanya perencanaan, perngorganisasian, koordinasi maupun pengawasan yang baik oleh manajemen.

PT.Denso Indonesia merupakan salah satu pabrik terbesar yang sangatlah tidak mungkin manajemen atau divisi-divisi yang bernaungan di perusahaan wewenang serta tanggung jawab yang berbeda.

Masing-masing departement mempunyai ikatan kerjasama dengan pertanggung jawaban kepada jawaban atas masing-masing, oleh karena itu dibuatlah struktur organisasi perusahaann

Struktur organisasi di PT DENSO INDONESIA terdiri dari Board of Directio (BOD) meliputi President, Vice President , dan 5 orang Director. President dan Vice President membawahi langsung SHE Comitte. Masing-masing Director membawahi divisi dan divisi tersebut mempunyai beberapa departemen yang terkoordinasi dengan seluruh directorate dan divisi. Terdapat kekurangan dalam hal informasi penggunaan ekspatriat di PT.DENSO INDONESIA , namun diperkirakan bahwa, Denso tetap mempunyai karyawan asing dalam perusahaan.

C. Bidang Usaha

Kepegawaian adalah asset utama. Kualitas kesejahteraan karyawan selalu menjadi perhatian perusahaan. Seluruh karyawan Denso secara reguler mengikuti program pelatihan dan perkembangan untuk meningkatkan kemampuan mereka. Fasilittas itu tersedia didalam lingkungan perusahaan untuk menjamin berlangsungnya program pengembangan tanpa mengganggu jalannya proses produksi

Berikut ini adalah merupakan fasilitas-fasilitas dari perusahaan yang diperuntukkan bagi karyawan, agar mereka dapat meninkatkan potensi mereka, dan agar terjaminnya kesejahteraan mereka sebagai karyawan diantaranya adalah :

1. Pendidikkan dan pelatihan

2. Pelatihan kemampuan

3. Pemeriksaan kesehatan

4. Masjid untuk tempat beribadah

5. Rekreasi sebagai sarana refleshing

6. Kantin

7. Koperasi

D. Kepegawaian

Untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja para karyawa PT.Denso Indonesia memiliki beberapa motto dan slogan yang merupakan semangat dasar Denso untuk memberikan yang terbaik kepada para pelanggannya. Motto-motto dan slogan-slogan tersebut bisa disebut juga sebagai kebijakkan mutu, diantaranya sebagai berikut:

1. Kebijakkan mutu

a. Tsukuranai : Mencegah terjadinya barang cacat

b. Nagasanai : Mencegah terjadinya perpindahan barang cacat

c. Yokotenkai : Berbagai pengalaman untuk mencegah terjadinya barang cacat

2. Slogan Perusahaan

“Kami membuat produk Denso terbaik di Asean”

3. Slogan kualitas

a. Patuh terhadap standar kerja

b. Lapor kepada atasan bila ada kondisi abnormal

c. Lupa atau ragu dapat membuat barang cacat

d. Jangan pakai barang yang tidak bermutu

e. Cegah mengalir barang cacat

E. Filosofi , Visi dan Misi

Filosofi

v Menjadi milik bangsa yang sangat bermanfaat bagi bangsa dan negara

v Memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan

v Saling menghargai dan membina kerja sama

v Berusaha mencapai yang terbaik

Visi

“ Consideration and Fulfillment”

Misi

“Contributing to a better world by creating value together with a vision for future”

F. Syarat dan Ketentuan Menjadi Karyawan (Rekrutmen Karyawan)

1) Warga Negara Indonesia atau Warga Negara Asing yang telah memenuhi persyaratan perundang-undangan.

2) Berusia minimal 18 tahun.

3) Lulus proses seleksi yang terdiri dari wawancara, uji kesehatan dan uji bakat bila dipandang.

4) Bersedia tunduk dan patuh pada ketentuan-ketentuan yang ada dalam perjanjian kerja bersama ini.

5) Tidak bekerja pada pihak lain, dengan ikatan hubungan kerja,maupun tanpa ikatan hubugan kerja, tanpa persetujuan perusahaan.

LAPORAN KEGIATAN PRAKERIN

DI PT. DENSO INDONESIA

Nama Divisi : HR Dept

Hari /Tanggal	Uraian Pekerjaan
Senin,11 Nov 2013	-Memfoto copy Data -Mengurutkan No Lembar Calon Karyawan Baru -Mengecek Data Calon Karyawan Baru
Selasa, 12 Nov 2013	-Mengurutkan No Lembar Calon Karyawan Baru -Mengfotocopy Data -Mengurutkan Data Pada Setiap File Karyawan Baru -Mencari Berkas/Data Karyawan Baru
Rabu, 13 Nov 2013	- Mengurutkan Data Pada Setiap File Karyawan Baru -Mengeprint Data -Mencari Dokumen Lamaran -Menyusun Dokumen Karyawan -Menyusun Perjanjian Kontrak Karyawan Baru
Kamis, 14 Nov 2013	-Meeting -Membuat Schedule Training -Membuat kartu Stok Barang -Mengarsipkan Surat/Berkas-berkas PKL -Mengeprint Data -Memasukkan Data-data Lamaran
Jum’at, 15 Nov 2013	-Meeting -Membuat Schedule -Mengeprint Data -Evaluasi Karyawan -Mengecek Data MCU -Scaning Data -Input Data Hasil MCU Pada Mc.Excel -Menjawab Telpon
Senin, 18 Nov 2013	-Meeting -Membuat Schedule -Mengeprint Data -Menjawab Telpon -Mencocokkan Lembar Karyawan Baru Sesuai Lamaran
Selasa, 19 Nov 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Mengfoto copy Data -Menyusun Lembar Karyawan Kontrak -Mencocokkan Lembar Karyawan Baru Sesuai Dengan Lamarannya

Rabu, 20 Nov 2013	-Meeting -Mempersiapkan Tes Karyawan -Memfoto Copy Data -Melaksanakan Kegiatan Tes Karyawan Baru
Kamis, 21 Nov 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data
Jum’at, 22 Nov 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Mencocokkan Lembar Karyawan Baru
Senin, 25 Nov 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Mencari Data Tes Karyawan Baru
Selasa, 26 Nov 2013	-Meeting -Mengirimkan Barang -Mempersiapkan Kunjungan Industri -Input Data Karyawan Baru -Mengeprint Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Mencocokkan Kesepakatan Kerja Karyawan Baru
Rabu, 27 Nov 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Evaluasi Karyawan Baru -Mengirimkan Barang -Input Data Karyawan Baru -Laminating
Kamis, 28 Nov 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Laminating -Input Data Karyawan Baru
Jum’at,29 Nov 2013	-Dokumentasi Skill Competition -Laminating -Mengeprint Data -Memfotocopy Data
Senin, 02 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Evaluasi Karyawan -Membuat Id Card
Selasa, 03 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Dokumentasi Kunjungan Industri -Membuat Id Card -Evaluasi dan Perpanjangan Kontrak Kerja
Rabu, 04 Des 2013	Ulangan Praktek
Kamis,05 Des 2013	Ulangan Praktek
Jum’at, 06 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Merapikan Dokumen Pada Setiap Lamaran -Mengurutkan dan Mengelompokkan Hasil Tes Masing-masing -Mengecek Perlengkapan (residu) Skill Competition
Senin, 16 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Input Daa Nilai Green Card -Mengefax Surat -Menjilid Buku
Selasa, 17 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Preparing Tes Karyawan Baru -Mengurutkan Hasil Training

Rabu, 18 Des 2013	-Meeting -Tes Karyawan Baru - Dokumentasi Kunjungan Industri
Kamis, 19 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Input Data Karyawan Baru -Mengurutkan Hasil Tes Karyawan Baru -Evaluasi Karyawan
Jum’at, 20 Des 2013	-Meeting -Input Data Karyawan Baru -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Merapikan Lamaran -Mengarsipkan Absensi PKL -Menghancurkan Kertas -Menempelkan Pengumuman
Senin, 23 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Merapikan Kesepakatan Kerja Karyawan -Mengurutkan Hasil Tes -Mengarsipkan Evaluasi Karyawan
Selasa, 24 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data -Merapikan Kesepakatan Kerja Karyawan Baru -Merapikan Lamaran Karyawan Baru
Kamis, 26 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Merapikan File Karyawan
Jum’at, 27 Des 2013	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Merapikan Lamaran Kerja
Senin, 30 Des 2013	-Meeting -Merapikan File Karyawan -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon
Selasa,31 Des 2013	-Meeting -Merapikan File Karyawan -Outing -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon
Kamis,02 Januari 2014	-Meeting -Merapikan Kesepakatan Kerja -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning -Laminating -Penilaian Kosen -Merapikan File Karyawan
Jum’at, 03 Januari 2014	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning -Laminating -Merapikan Lamaran Kerja
Senin,06 Januari 2014	-Meeting -Merapikan file Karyawan -Merapikan Kesepakatan Kerja -Foto copy Data
Rabu,08 Januari 2014	-Meeting -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Merapikan Data Karyawan
Kamis,09 Januari 2014	-Meeting -Mengurutkan File Karyawan Sesuai NPK -Merapikan Lamaran Kerja -Mengeprint Data -Memfotocopy Data -Menjawab Telpon -Scanning Data

BAB IV

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Pada penjelasan pada bab-bab sebelumnya, maka penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Kegiatan praktik kerja indutri (prakerin) sangat bermanfaat bagi para siswa-siswi khususnya siswa-siswi Dengan adanya kegiatan praktik kerja industri (prakerin) siswa di tuntut untuk mempunyai sikap mandiri dan mampu berinteraksi dengan orang lain sehingga siswa diharapkan dapat memiliki keterampilan serta wawasan yang tinggi.

2. Prakerin dapat menunjang siswa untuk menjadi tenaga kerja menengah yang ahli dan professional dalam bidangnya yang mampu memenuhi pasar nasional atau bahkan internasional. Dengan begitu siswa-siswi akan mempunyai sikap yang akan menjadi bekal dasar pengembangan diri secara berkelanjutan dan dapat mengamalkan apa yang telah di perolehnya, dalam kehidupan sehari-hari.

3. PT. Surya Indah Dieselindo Perkasa sebagai perusahaan diesel yang sudah di kenal di Indonesia, telah memiliki system dan prosedur tata pesuratan, prosedur kerja, prosedur system kearsipan dan lain-lain

B. Saran

Penulis sudah berada di bab akhir,sebelum penulis menutup laporan ini, penulis memberikan sedikit saran untuk kemajuan bagi semua pihak, yaitu:

a. Bagi Perusahaan:

Ø Di harapkan agar perusahaan juga mengajarkan siswa yang praktik kerja industri (prakerin) mengunakan alat-alat kantor terlebih dahulu seperti computer, mesin foto copy dan mesin-mesin lainnya

Ø Kepada bagian pajak supaya menerima dan membimbing dengan lebih baik lagi siswa yang prakerin di bagian pajak

b. Bagi Sekolah:

Ø Dengan adanya program praktik kerja industri ini diharpakan terjadi hubungan kerja sama yang baik antara pihak SMK Yadika 1 dengan PT. Surya Indah Dieselindo Perkasa

Ø Saat PSG nanti diharapkan untuk siswa di masa yang akan datang agar bersifat sopan dan tidak bersifat angkuh karena itu akan menjatuhkan citra sekolah di perusahaan tersebut

Selasa, 21 Januari 2014

Arsip Blog